grafología de empresa

Incorporamos este apartado por el rango y prestigio que tienen los informes grafológicos de selección de personal elaborados por el CHFG. 

Actualmente la mayoría de los países del norte de Europa, como Alemania y Francia, incluyen entre sus técnicas de selección de candidatos el estudio de la escritura para determinar cuál de sus aspirantes obtendrá el puesto de trabajo. Dicho estudio permite, por ejemplo, dar claves sobre la flexibilidad, el dinamismo, el espíritu de equipo de la persona; e incluso, si se trata de cuadros directivos, definir la capacidad para motivar equipos y asumir responsabilidades.

Estos informes, como en el resto de perfiles grafológicos, no necesita la presencia física de la persona que se analiza.

Se analiza, exclusivamente, las características solicitadas por la empresa para un determinado puesto.

Empresas

“La grafología es una herramienta eficaz para las empresas”

El informe grafológico de personalidad ayuda a las empresas a valorar la idoneidad de un aspirante a un puesto o a integrar un equipo, por cuanto permite identificar valores, aptitudes mentales y comerciales, talento, capacidad y estilo de adaptación, competencias, motivaciones, resistencia a la presión y a los obstáculos, honestidad y espíritu de equipo.

Los nuevos tiempos caracterizados por entornos VUCA (Volátiles, inciertos, complejos y ambiguos) obligan a las empresas a adaptarse a continuos cambios tanto en su programación estratégica como en sus rutinas profesionales. Esto conlleva, en muchas ocasiones, la dificultad añadida tanto para retener talento como para evitar que una elevada rotación de personal perjudique la expansión.

Para reconocer a los candidatos idóneos hay que ir más allá del curriculum vitae y observar, entre otras características, por ejemplo, la capacidad de resiliencia. Ese aspecto de la personalidad que permite saber responder con agilidad, reaccionar y recuperarse rápidamente ante cualquier dificultad.

IDENTIFICAN

El estudio de la escritura  puede aplicarse a selección de personal, promociones internas, reorganización, outplacement, coaching, y nos permiten efectuar una:

  • Evaluación profesional de los empleados.
  • Identificar y valorar el potencial humano, actitudes, carácter y competencias.
  • Evaluar el liderazgo y las competencias para la gestión, dirección de personas y equipos.
  • Valorar el potencial humano para el desarrollo de nuevos proyectos y equipos de trabajo.

Asimismo nuestros equipos de grafólogos pueden asesorarle en los procesos de negociación para identificar los puntos fuertes y débiles del contrario, así como las motivaciones, fiabilidad y consistencia de los compromisos. Un asesoramiento que ofrecemos tanto:

  • En situaciones particulares con personal interno
  • En situaciones de fusión, venta o colaboración empresarial

Finalmente, la grafología puede también ser útil en situaciones de conflictividad laboral, tanto interna como externa por ofrecer análisis fiables, objetivos y exhaustivos en cada situación de crisis.